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人人提建议,建议有奖励
2014/9/30 阅读次数:[803]

双创”活动改变了我们对传统群众性经济技术活动的认识。企业各级工会通过“双创”活动,落实了依靠方针,践行了群众路线,发挥了主力军作用,巩固了桥梁和纽带作用,增加了职工的收入。

   “我们身处一个创新的时代。作为一家特大型国有企业,在生存与发展的巨大压力下,中国一拖如何为用户创造价值、为员工创造机会、为股东创造财富、为社会承担责任,如何成为一个基业常青的企业,创新是摆在我们面前的****选择。”
  ——摘自《中国一拖集团有限公司创新宣言》
 
总部坐落于九朝古都洛阳的中国一拖集团有限公司,是当年毛泽东主席亲自敲定的厂址、周恩来总理亲自任命的厂长,中国的第一台拖拉机、第一台压路机、第一台军用越野汽车就诞生在这里。
55年前金秋10月的一天,周恩来总理来到中国一拖视察。他语重心长地对一拖人说:“你们是中国的第一啊,要出********的产品,育********的人才,创********的业绩。”周恩来的这番谆谆教诲后来被视为企业的核心价值观。经过59年的发展,中国一拖为国家农业机械化提供拖拉机、柴油机等各种装备近400万台,基本形成了农业机械、动力机械及零部件等多元结构发展的格局。如今,中国一拖已具有国内最完整的拖拉机系列产品,拥有国际先进的具有自主知识产权的产品技术。其中,大功率拖拉机国内市场份额第一,动力机械在国内非道路用柴油机行业********,“东方红”成为享誉国内外的驰名商标。近年来,中国一拖销售收入每年以15%以上的幅度递增,已成为以农业装备、工程机械、动力机械、汽车和零部件制造为主要业务的大型综合性装备制造企业集团。
为什么一个老牌国有企业活力十足,为什么一个农机老大长盛不衰?这与中国一拖常年开展的一项活动分不开。这项活动延续7年,年年不断,这项活动人人皆知,全员参与。这,就是一拖人引以为骄傲的“岗位创新、岗位创效”活动。
不久前,记者采访了中国一拖集团有限公司工会主席田鹏,请他就“双创”活动情况作了介绍。谈到“双创”活动的起始,田鹏介绍说:
我们的“岗位创新、岗位创效”活动,取自“全员创新落实到岗位,并为企业发展创造效益”之意,简称“双创”。2007年1月,中国一拖在总结了50多年发展得失的基础上,提炼出了“生存勿忘质量、发展必须创新”的企业训词,并向广大职工发出了一份2800多字的《中国一拖集团有限公司创新宣言》。《创新宣言》指出:“我们已经站在了百亿平台上,但百亿也有可能成为继续增长的“天花板”,这是一个我们无法选择的现实。在市场经济环境中,几乎所有的企业都会在达到一定的增长高度后陷入停滞状态,相当一部分企业因此丧失了区域或者行业的领导地位,只有一部分企业重新启动增长的引擎,继续领跑,这是因为他们有了创新的精神、创新的模式和创新的路径。”《创新宣言》如同一道动员令,它号召广大职工从技术、制度、管理、文化等方面全面创新。创新是中国一拖持续发展的根本。工会组织要在促企业发展上有所作为,就必须把广大职工的思想和行为统一到牢记发展训词、贯彻《创新宣言》上来,****的方式就是组织广大职工为企业发展“岗位创新、岗位创效”。所以,《创新宣言》一问世,我们的“双创”活动就紧随其后地搞了起来。
采访中记者了解到,中国一拖在“双创”活动一开始,就完善了五种机制。它包括:组织管理机制、审核评价机制、奖励激励机制、成果交流机制、能力拓展机制。通过7年持之以恒地深入推进,这项活动形成了党群部门齐抓共管、各级行政大力支持、广大职工全员参与的工作格局,形成了制度化、规范化的长效态势。
谈到“双创”活动的具体做法及取得的成效,田鹏告诉记者:
我们主要是着力抓好六个方面,并在这些方面取得了明显成效:
一是注重党群部门齐抓共管,整合资源创建平台。为了加强对“双创”活动的组织领导,我们一改过去党群组织在群众性经济技术活动中分系统管理的模式,将党员的立项攻关,工会的劳动竞赛、合理化建议,团委的“五小”活动融为一体,各级党委、工会和团委整体策划,目标同向,分工明确,同步推进,分别系统考评,使“双创”活动真正形成了整体策划、横向融合、上下互动、齐抓共管的格局。
二是注重活动的针对性,切实解决生产疑难问题。我们成立了“双创”活动专家评审组,在发动职工对生产经营中的各类“瓶颈”进行查摆、分析论证和公示的基础上,张榜公布、公开招标,引导广大职工立项攻关、岗位创新。比如,技术中心****工程师雷军主持创新的“电控单体泵喷油器驱动器”等项目,不仅获得了科学技术进步奖,而且获得了国家实用新型发明专利。第三装配厂工会针对分动箱零件的产能不足,严重影响总装线装车的问题,组织车间职工把“优化分动箱加工工艺”作为创新创效活动的突破口,实施后使分动箱班产量提高25%以上。
三是注重即时奖励,有效发挥牵引机制作用。中国一拖喊响了“人人提建议,建议有奖励”、“人人搞创新,创效得奖金”的口号,公开奖励标准、明确奖励周期,建立完善了阶段与即时奖励、激励与约束并举的“双创”活动牵引机制。公司两级单位对职工上报的创新项目做到随时申报、随时评审、随时奖励。2007年以来,我们共组织召开了23次公司级总结推进及优秀项目发布会,相继对1270项优秀创新项目、1270名“创新明星”、近百名“十佳创新标兵”进行了表彰奖励。二级单位评选出优秀创新项目5680余项,发布优秀创新项目893项。7年来,集团公司及各二级单位用于“双创”活动的奖励金额已超过了1000万元。
四是注重团队建设,持续强化过程管理与服务。在活动的推进中,集团公司积极帮助协调二级单位解决活动过程中遇到的各类问题,发挥资源优势帮助各单位攻关解难。如协调第三装配厂、技术中心两个单位技术团队实施的“小康盼系列拖拉机轴距加长、优化人机工程”联合攻关项目,实施后的主机产品深受用户好评,连续三年销量增长保持在20%以上。据不完全统计,自“双创”活动开展以来,我们各单位成立的专家组、技术攻关组、质量攻关组、技师组、攻坚队等多达390多个,共解决了430多项生产经营的重大疑难问题。
五是注重载体结合,持续提高职工创新能力。近年来,中国一拖以职业意识、职业素养、职业技能和职业化的工作业绩为重点,打造职业化员工队伍,积极探索提升职工创新能力的新方法。7年来,公司两级单位共组织各种技能赛事工种达820多项(次),签订师徒合同2270多对,组织绝招绝技演示近百项,先后涌现出市级以上技术能手百余名、公司级技术能手近200名,获得上级各种创新成果奖的职工达120余人,200余名职工获中国一拖“职业化员工”称号。
六是成立劳模创新工作室,推动了“双创”活动的持续开展。我们成立了由劳模、能工巧匠、技术能手等组成的“东方红专家创新工作室”,工作室下设五个创新工作组,及时为各单位提供业务咨询、现场服务、难题会诊、技术支持等。近年来,“东方红劳模创新工作室”已实施重大创新项目40余项,累计节约创效达300余万元。
记者在采访中还了解到,通过近7年的创新实践,中国一拖各单位参与“双创”活动的职工达到122862人次,提出的各类合理化建议和技术创新项目119200余项,经评审立项实施97600多项,增加经济效益9000余万元,“双创”活动提交的各种专利申请达36项,其中14项已获国家专利。
田鹏最后非常有感触地说:“双创”活动改变了我们对传统群众性经济技术活动的认识。企业各级工会通过“双创”活动,落实了依靠方针,践行了群众路线,发挥了主力军作用,巩固了桥梁和纽带作用,增加了职工的收入。通过“双创”活动,工会工作和生产经营结合得更加紧密了,工会工作已经成为企业价值链有机的组成部分,地位和作用得到领导和广大职工的高度认可,作用得到充分发挥。

   
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